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“2.5天小短假”若施行:弹性调休恐有加班费争议大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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“2.5天小短假”若施行:弹性调休恐有加班费争议大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 近日,国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,鼓励错峰休假和鼓励弹性作息,个中提出的周五下昼加周末形成“2.5天小短假”的休假模式引起了社会和媒体的广泛关注。“2.5天小短假”会对企业产生哪些影响?“2.5天小短假”到底怎么调休才更合理?《工人日报》记者查询拜访采访中发明,弹性调休涉及现行劳动司法律例以及工时轨制,有可能导致企业和职工之间的加班费争议,并不能“率性”。文件起草小组成员、国家旅游局计划财务司司长彭德成日前表示,“2.5天小短假”不是缩短每周法定工作时间、周五下昼直接安排放假,而是要建立在遵守国家司法规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下昼的工作时间提前安排到其他工作日中。“按照国家旅游局的意思,用人单位可以将‘周一至周五天天工作8小时’,调剂为‘周一至周四天天工作9小时,周五上午工作4小时’,但这种弹性工作方法会产生加班费的问题。”北京市京都律师事务所律师王丹对《工人日报》记者说。据记者懂得,我国劳动领域主要存在两大类工时轨制:一类是标准工时制;另一类是特殊工时制,包括综合计算工时制和不准时工时制。根据《劳动法》等相关司法律例,我国的标准工作时间为劳动者每日工作时间不跨越8小时,每周工作时间不跨越40小时。而实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以跨越8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应跨越总法定标准工作时间。“但实际情况是,我国企业大部分实行的是标准工时轨制,一旦按此调剂,一周下来用人单位要多支付半天的加班费。”王丹律师说。那么,假如企业要实施“2.5天小短假”,可弗成以由标准工时轨制改为综合工时轨制呢?对此,北京大成(深圳)律师事务所律师曾凡新告诉记者,“只有特定行业、特定岗位的职工才能实行综合工时轨制。而且企业要实行综合工时轨制,需要经由工会或者职工代表大会赞成,还要经由劳动保障行政部门赞成。”据业内人士测算,假如企业一周要多支付半天的加班费,估计人力成本将上涨6%~7%。“对于一些传统行业来讲,假如人力成本增加,利润将大幅下降,是以企业实施‘2.5天小短假’的可能性就不大了。”曾凡新律师说。到底怎么调休才更合理呢?北京市律师协会劳动和社会保障司法专业委员会主任吴颖萍表示,“假如企业愿意根据实际情况,并与员工杀青共识,将带薪休假应休的天数折算成夏季的几个或者十几个周五下昼,这在司法上是允许的,也是可行的。这样既能够形成‘2.5天小短假’,也有利于带薪休假的落实。” (记者杨召奎)

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